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Recursos Humanos

Modalidade
Presencial
Graduação
Tecnólogo
Duração
2 anos
Mensalidade
R$461,00
* Valores com desconto de pontualidade para pagamento até o dia 03 de cada mês.
Turno
Noite
Estrutura Curricular

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

O curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Tuiuti do Paraná apresenta uma estrutura atual e alinhada com as exigências deperfil e competências demandadas pelo mercado. A inovação, o empreendedorismo e a Promoção Humana são as linhas mestras que guiam a formação dos alunos.

O grande diferencial do curso é o P.I.M.E.N.T.A. - Centro de Pesquisa, Inovação e Negócios: uma proposta atual, diferente de tudo o que está nomercado e que pode beneficiar vários cursos da UTP.

O P.I.M.E.N.T.A. promove atividades e projetos que articulam a pesquisa, a criação colaborativa e a inovação aberta; desenvolve a educação empreendedora; oferece um espaço descontraído que auxilia no desenvolvimento da criatividade e estimula a gestão participativa entre os alunos, professores e coordenadores; colabora na formação de profissionais diferenciados que contribuem para o desenvolvimento da sociedade; atende empresas locais para o auxílio na constituição, manutenção e inovação de produtos e serviços, fazendo com que ainda durante o curso os alunos possam colocar em prática o que aprendem na universidade.

O Gestor de Recursos Humanos

O profissional de Recursos Humanos tem uma importante função na organização. Ele é responsável por selecionar, orientar e capacitar colaboradores para que possam contribuir com os objetivos e resultados da organização onde atua ou para a qual presta serviços.

Além de atuar no desenvolvimento, na motivação dos trabalhadores e no clima organizacional, o gestor de Recursos Humanos devetambém trabalhar com foco nas estratégias da empresa, na aplicação e desenvolvimento de técnicas de treinamento, seleção de colaboradores, planos decargos e salários etc.

Perfil

O profissional de Recursos Humanos atual dedica-se a uma atividade cada vez mais complexa, pois precisa conhecer mais do que processos burocráticos da área como folha de pagamento e recrutamento e seleção. Atualmente é preciso dominar a linguagem dos negócios, além de pensar e atuar estrategicamente nas organizações.

No entanto, não pode deixar de lado características como o interesse pelas relações humanas, responsabilidade, visão humana, observação,organização, planejamento e raciocínio rápido.

Áreas de Atuação

O profissional de Recursos Humanos pode atuar dentro das empresas organizando toda a parte de gerenciamento de funcionários, na elaboração de estratégias de trabalho, distribuição dos recursos nos departamentos e no desenvolvimento de competências e talentos. Na área de consultoria, pode desenvolver atividades especializadas, captação e seleção de profissionais para preencher vagas em empresas, soluções de questões ligadas à área, programas de desenvolvimento profissional e de carreira.

Perfil

O profissional de Recursos Humanos atual dedica-se a uma atividade cada vez mais complexa, pois precisa conhecer mais do que processos burocráticos da área como folha de pagamento e recrutamento e seleção. Atualmente é preciso dominar a linguagem dos negócios, além de pensar e atuar estrategicamente nas organizações.

No entanto, não pode deixar de lado características como o interesse pelas relações humanas, responsabilidade, visão humana, observação,organização, planejamento e raciocínio rápido.

Áreas de Atuação

O profissional de Recursos Humanos pode atuar dentro das empresas organizando toda a parte de gerenciamento de funcionários, na elaboração de estratégias de trabalho, distribuição dos recursos nos departamentos e no desenvolvimento de competências e talentos. Na área de consultoria, pode desenvolver atividades especializadas, captação e seleção de profissionais para preencher vagas em empresas, soluções de questões ligadas à área, programas de desenvolvimento profissional e de carreira.

Mauricio Rodrigo Pazello Jaques
mauricio.jaques@utp.br